Configuración de una gerencia postconvencional



La gerencia postconvencional es un enfoque de gestión que se basa en la ética empresarial, la responsabilidad social y el compromiso colectivo. Este enfoque considera que el factor humano es fundamental en las organizaciones.

Características de la gerencia postconvencional
  • Se basa en la aceptación de las normas sociales que se fundamentan en principios morales generales.
  •  Implica un proceso de aprendizaje constante.
  • El gerente debe tener una nueva mirada, siendo gestor de su propio futuro, el de la organización, la comunidad, la sociedad y el cosmos.
  • Es un horizonte epistémico hacia el encuentro, que desarrolla las cualidades de relación en el ser humano.
Importancia de la gerencia postconvencional
  • Constituye un factor esperanzador para las transformaciones humanas, las organizaciones y la sociedad en general.
  • Se relaciona con la importancia que tiene el factor humano dentro de las organizaciones.
  • Se relaciona con la ética empresarial y la responsabilidad social. 
  • Se relaciona con el compromiso colectivo.
Lecturas Recomendadas: 

Gerencia postconvencional: una visión holística
https://insitu.com.ve/sdm_downloads/gerencia-postconvencional-una-vision-holistica/
 
Visión postconvencional de la empresa. Su dimensión ética e implicaciones en la educación
https://www.redalyc.org/pdf/761/76111205.pdf
 
Revista Postgerencia Postodoctorado Gerencia Postconvencional Uney
https://www.calameo.com/books/005852715e02b4276a42a

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