Gerencia Postconvencional

La gerencia social desde una concepción de transformación social es la administración de recursos sociales para satisfacer las demandas de la población. Esto incluye la búsqueda de rentabilidad y la socialización de los costos en los servicios sociales.   La gerencia social se enfoca en: Promover la inclusión social Vincular a la comunidad en los proyectos sociales Desarrollar las potencialidades humanas Construir una cultura de derechos Mejorar el funcionamiento y resultados de la inversión en capital humano y capital social Enfrentar los grandes déficits sociales de la región La gerencia social se puede abordar desde una perspectiva integral que incluye: Procesos técnicos de diagnóstico, planeación, programación y diseño Procesos relacionales y políticos de diálogo, movilización de apoyo, deliberación, generación de consensos y toma de decisiones Generación de información relevante Retroalimentación, los ajustes y el posible rediseño La gerencia social se puede considerar una tec...

La gerencia postconvencional es un enfoque de gestión que se basa en la ética empresarial, la responsabilidad social y el compromiso colectivo. Este enfoque considera que el factor humano es fundamental en las organizaciones. Características de la gerencia postconvencional Se basa en la aceptación de las normas sociales que se fundamentan en principios morales generales.   Implica un proceso de aprendizaje constante. El gerente debe tener una nueva mirada, siendo gestor de su propio futuro, el de la organización, la comunidad, la sociedad y el cosmos. Es un horizonte epistémico hacia el encuentro, que desarrolla las cualidades de relación en el ser humano. Importancia de la gerencia postconvencional Constituye un factor esperanzador para las transformaciones humanas, las organizaciones y la sociedad en general. Se relaciona con la importancia que tiene el factor humano dentro de las organizaciones. Se relaciona con la ética empresarial y la responsabilidad social.  Se relacion...

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